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  原标题:四川省人民医院重金全球揽才:两院院士安家补助500万元

  川报观察11月6日消息,“年薪不低于260万、一次性安家补助500万、提供科研启动资金1000万元。”刚刚过去的这个周末,四川省人民医院发布重磅招聘信息,将在全球范围内分四个层次招揽优秀医学人才,并对中国科学院院士、中国工程院士开出了上述优厚条件。和一般招聘不太一样的是,该项揽才计划不设专业、年龄、人数、报名时间等常见门槛,对推荐成功者也将给予重奖。

  作为省级龙头医院,省人民医院这项揽才计划针对四个层次人才开出了不同的待遇条件,各层次人才赋予相应工作任务,考核完成工作任务后享受相应待遇。

  其中,第一层次人才为中国科学院院士、中国工程院院士,提供“年薪不低于260万、给予一次性安家补助500万、提供科研启动资金1000万元”的待遇。

  第二层次人才为国家“千人计划”长期项目入选者、国家“万人计划”领军人才入选者、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家科学技术奖二等奖及以上的第一完成人、中华医学会等各二级专业(临床学科类)分会主任委员(含前任及候任)和副主任委员,提供“年薪不低于120万元、给予一次性安家补助200万元、提供科研启动金500万元”的待遇。

  第三层次人才为国家有突出贡献的中青年专家、国家卫计委有突出贡献的中青年专家、百千万人才工程国家级人选、国家优秀青年科学基金获得者、国家“青年千人计划”入选者、“万人计划”青年拔尖人才、长江学者奖励计划青年学者项目获得者、省科技进步奖一等奖第一完成人、中华医学会等各二级专业(临床学科类)分会常委、国内公认的实用型临床医学专家、在行业内有重要影响力及具备带领本学科在国内居于领先水平能力的专家,提供“年薪不低于90万元、给予一次性安家补助100万元、提供科研启动金300万元”的待遇。

  第四层次人才为管理期内的省学术技术带头人、省“千人计划”入选者(青年人才项目除外)、医学会各二级专业(临床学科类)分会主任委员(含前任及候任)、省内公认的实用型临床医学专家、在省内有重要影响力及具备带领本学科在省内居于领先水平能力的专家,提供“年薪不低于60万元、给予一次性安家补助50万元、提供科研启动金不低于100万元”的待遇。

  招聘还特别提到,海外人才根据其业务能力、学术技术水平进行认定,按照上述不同层次给予其相应待遇。

  与普通招聘不同,除了重金揽才外,省医院这次招聘不仅没有设置专业、人数、年龄、报名时间等常见门槛,还承诺“根据需求配备科研平台、工作团队, 提供协助解决其家属工作和子女上学等服务”。省医院人力资源部副部长李雪芳告诉记者,人才引进是一项长期的工作,采取不限常规门槛的开放式引才工程,目的就是希望能吸引更多的人才加入到省医院的团队。

  为增强引才灵活性,该医院还承诺,上述优秀人才可通过客座教授、短期合作、项目合作等柔性引进方式来院工作,具体待遇由双方协商确定。在抛出优厚条件揽才的同时,本次招聘还特设“伯乐奖”,所有人都可以向医院推荐优秀人才,成功荐才的第一推荐人将获得重奖。

  记者了解到,招聘信息发出仅一天时间,医院就已收到10多人投放的简历,表示有意加入到省医院团队。

  来源:川报观察

责任编辑:张玉

  原标题:四川省人民医院重金全球揽才:两院院士安家补助500万元

  川报观察11月6日消息,“年薪不低于260万、一次性安家补助500万、提供科研启动资金1000万元。”刚刚过去的这个周末,四川省人民医院发布重磅招聘信息,将在全球范围内分四个层次招揽优秀医学人才,并对中国科学院院士、中国工程院士开出了上述优厚条件。和一般招聘不太一样的是,该项揽才计划不设专业、年龄、人数、报名时间等常见门槛,对推荐成功者也将给予重奖。

  作为省级龙头医院,省人民医院这项揽才计划针对四个层次人才开出了不同的待遇条件,各层次人才赋予相应工作任务,考核完成工作任务后享受相应待遇。

  其中,第一层次人才为中国科学院院士、中国工程院院士,提供“年薪不低于260万、给予一次性安家补助500万、提供科研启动资金1000万元”的待遇。

  第二层次人才为国家“千人计划”长期项目入选者、国家“万人计划”领军人才入选者、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家科学技术奖二等奖及以上的第一完成人、中华医学会等各二级专业(临床学科类)分会主任委员(含前任及候任)和副主任委员,提供“年薪不低于120万元、给予一次性安家补助200万元、提供科研启动金500万元”的待遇。

  第三层次人才为国家有突出贡献的中青年专家、国家卫计委有突出贡献的中青年专家、百千万人才工程国家级人选、国家优秀青年科学基金获得者、国家“青年千人计划”入选者、“万人计划”青年拔尖人才、长江学者奖励计划青年学者项目获得者、省科技进步奖一等奖第一完成人、中华医学会等各二级专业(临床学科类)分会常委、国内公认的实用型临床医学专家、在行业内有重要影响力及具备带领本学科在国内居于领先水平能力的专家,提供“年薪不低于90万元、给予一次性安家补助100万元、提供科研启动金300万元”的待遇。

  第四层次人才为管理期内的省学术技术带头人、省“千人计划”入选者(青年人才项目除外)、医学会各二级专业(临床学科类)分会主任委员(含前任及候任)、省内公认的实用型临床医学专家、在省内有重要影响力及具备带领本学科在省内居于领先水平能力的专家,提供“年薪不低于60万元、给予一次性安家补助50万元、提供科研启动金不低于100万元”的待遇。

  招聘还特别提到,海外人才根据其业务能力、学术技术水平进行认定,按照上述不同层次给予其相应待遇。

  与普通招聘不同,除了重金揽才外,省医院这次招聘不仅没有设置专业、人数、年龄、报名时间等常见门槛,还承诺“根据需求配备科研平台、工作团队, 提供协助解决其家属工作和子女上学等服务”。省医院人力资源部副部长李雪芳告诉记者,人才引进是一项长期的工作,采取不限常规门槛的开放式引才工程,目的就是希望能吸引更多的人才加入到省医院的团队。

  为增强引才灵活性,该医院还承诺,上述优秀人才可通过客座教授、短期合作、项目合作等柔性引进方式来院工作,具体待遇由双方协商确定。在抛出优厚条件揽才的同时,本次招聘还特设“伯乐奖”,所有人都可以向医院推荐优秀人才,成功荐才的第一推荐人将获得重奖。

  记者了解到,招聘信息发出仅一天时间,医院就已收到10多人投放的简历,表示有意加入到省医院团队。

  来源:川报观察

责任编辑:张玉

  原标题:四川省人民医院重金全球揽才:两院院士安家补助500万元

  川报观察11月6日消息,“年薪不低于260万、一次性安家补助500万、提供科研启动资金1000万元。”刚刚过去的这个周末,四川省人民医院发布重磅招聘信息,将在全球范围内分四个层次招揽优秀医学人才,并对中国科学院院士、中国工程院士开出了上述优厚条件。和一般招聘不太一样的是,该项揽才计划不设专业、年龄、人数、报名时间等常见门槛,对推荐成功者也将给予重奖。

  作为省级龙头医院,省人民医院这项揽才计划针对四个层次人才开出了不同的待遇条件,各层次人才赋予相应工作任务,考核完成工作任务后享受相应待遇。

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  第二层次人才为国家“千人计划”长期项目入选者、国家“万人计划”领军人才入选者、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家科学技术奖二等奖及以上的第一完成人、中华医学会等各二级专业(临床学科类)分会主任委员(含前任及候任)和副主任委员,提供“年薪不低于120万元、给予一次性安家补助200万元、提供科研启动金500万元”的待遇。

  第三层次人才为国家有突出贡献的中青年专家、国家卫计委有突出贡献的中青年专家、百千万人才工程国家级人选、国家优秀青年科学基金获得者、国家“青年千人计划”入选者、“万人计划”青年拔尖人才、长江学者奖励计划青年学者项目获得者、省科技进步奖一等奖第一完成人、中华医学会等各二级专业(临床学科类)分会常委、国内公认的实用型临床医学专家、在行业内有重要影响力及具备带领本学科在国内居于领先水平能力的专家,提供“年薪不低于90万元、给予一次性安家补助100万元、提供科研启动金300万元”的待遇。

  第四层次人才为管理期内的省学术技术带头人、省“千人计划”入选者(青年人才项目除外)、医学会各二级专业(临床学科类)分会主任委员(含前任及候任)、省内公认的实用型临床医学专家、在省内有重要影响力及具备带领本学科在省内居于领先水平能力的专家,提供“年薪不低于60万元、给予一次性安家补助50万元、提供科研启动金不低于100万元”的待遇。

  招聘还特别提到,海外人才根据其业务能力、学术技术水平进行认定,按照上述不同层次给予其相应待遇。

  与普通招聘不同,除了重金揽才外,省医院这次招聘不仅没有设置专业、人数、年龄、报名时间等常见门槛,还承诺“根据需求配备科研平台、工作团队, 提供协助解决其家属工作和子女上学等服务”。省医院人力资源部副部长李雪芳告诉记者,人才引进是一项长期的工作,采取不限常规门槛的开放式引才工程,目的就是希望能吸引更多的人才加入到省医院的团队。

  为增强引才灵活性,该医院还承诺,上述优秀人才可通过客座教授、短期合作、项目合作等柔性引进方式来院工作,具体待遇由双方协商确定。在抛出优厚条件揽才的同时,本次招聘还特设“伯乐奖”,所有人都可以向医院推荐优秀人才,成功荐才的第一推荐人将获得重奖。

  记者了解到,招聘信息发出仅一天时间,医院就已收到10多人投放的简历,表示有意加入到省医院团队。

  来源:川报观察

责任编辑:张玉

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